El carácter multidisciplinario de nuestro estudio posibilita que el compromiso asumido con el cliente ante un problema de índole legal o contable sea efectuado bajo el análisis integral del mismo, con el objeto de satisfacer sus intereses , bregando por sus derechos. Es por ello que, para lograr nuestros fines, contamos con profesionales idóneos y en ejercicio responsable de la profesión, con asesoramiento personalizado, utilizando como herramientas principales para el desarrollo de nuestra actividad profesional a la Etica, el respeto por la persona, la dedicación y responsabilidad para encarar cada caso planteado, el conocimiento profundo en los campos jurídicos y contables en que nos especializamos y la eficiencia para obtener soluciones efectivas, aplicando todo nuestro esfuerzo para lograr una eficaz y rápida respuesta, prestando así un servicio de excelencia, puesto que todos los temas que impactan en la vida civil de nuestros clientes son nuestro desafio.
SERVICIOS JURIDICOS
El Estudio cuenta con abogados especialistas en :
SERVICIOS:
• Se gestiona cualquier tipo de tramite tanto ante ANSES como Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba y Cajas Profesionales.
• Jubilaciones ordinarias ( incluyendo las de nacionales que viven en el extranjero y las de extranjeros que viven en Argentina.
• Pensiones.
• Retiros por invalidez.
• Jubilación por Minusvalia , cegera , (leyes especiales ).
• Reconocimientos de servicios, reclamos, etc.
• Pensión universal para el adulto mayor.
• Reparación historica a jubilados y pensionados.
• Se brinda asesoramiento en edades tempranas, que lo ayudaran a planificar su jubilación a futuro.
DERECHO PREVISIONAL es el conjunto de principios y normas juridicas tendiente a cubrir mediante una prestación las contingencias que tuviere o sufriere o pudiere sufrir el sujeto en el desenvolvimiento de su actividad , extensiva a la familia del trabajador, este derecho posee una raigambre contitucional establecido en su art 14 bis con carácter integral e inrrenunciable .
Las contingencias se dividen:
A) Contingencias biológicas:
1) Maternidad:
2) Vejez: régimen jubilatorio, prestaciones por S.I.P.A y beneficios para el cuidado de la salud;
3) Muerte: pensión y asistencia medica para los derecho habientes.
4) Enfermedades.
5) Accidentes inculpables.
6) Invalidez: jubilación por invalidez y asistencia medica.
B) Contingencias sociales:
Cargas de familia: asignaciones familiares, asistencia médica mediante las obras sociales.
1) Nacimiento.
2) Escolaridad.
3) Matrimonio.
4) Familia numerosa.
C) Contingencias Económicas :
1) Desocupación: Seguro de Desempleo: salarios asegurados, asistencia médica y reconversión.
Asistencia jurídica laboral personalizada para empleados y empleadores:
- Despidos directos e indirectos.
- Diferencias Salariales.
- Denuncias ante el Ministerio de Trabajo
- Enfermedades y accidentes de trabajo.
- Cambio de las condiciones laborales.
- Cálculo de indemnizaciones.
- Acoso Laboral (Mobbing).
- Trabajo no registrado.
- Discriminación.
- Asesoramiento y acompañamiento en procesos de negociación de desvinculaciones.
- Modalidades de contratación.
- Reglamentos de conducta y aplicación de sanciones.
- Formas de desvinculación. Estrategias de negociación.
- Responsabilidad solidaria de Socios y Gerentes.
- Representación y defensa en todas las instancias legales.
El derecho laboral es un conjunto de reglas jurídicas de orden publico con rango constitucional que se encarga de regular las relaciones asimétricas de trabajo que se establecen entre el empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) y el empleado ( persona contratada )
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
El derecho laboral ante la la diversidad de intereses contrapuestos entre empleador – empleado se basan en un a series de principios a saber:
principio protector donde se debe aplicar siempre la normas mas beneficiosa para el sector mas vulnerable de dicha relación contractual como lo es el empleado.
principio de razonabilidad. Este es aplicable tanto al propio empleador como al trabajador y viene a establecer que ambas figuras desarrollan sus derechos y sus deberes sin caer en conductas abusivas, lo harán en base al sentido común.
principio de irrenunciabilidad de derechos. Esta máxima deja claro que ningún trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal por parte de la legislación laboral.
Cabe resaltar que las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato de trabajo y diversas normas complementarias. Como son los convenios colectivos de trabajo que son acuerdos que se negocian entre los empleadores y los empleados y que deben ser aprobados por el Estado.
• Declaratoria de Herederos, Derecho sucesorio.
• Derechos Reales: Usucapion.
• Insania , ( Curatela ).
• Discapacidad.
• Desalojo.
• Administración de Propiedades.
• Contratos.
• Acuerdos.
• Cobranzas.
• Derecho de daños accidentes de tránsito, Reclamos a compañías de seguros.
• Reclamo ante Organismos Publicos.
• Defensa del Consumidor, entre otros asuntos.
Derecho Civil es la rama del derecho privado en general que tiene por objeto regular las relaciones y situaciones de las personas ( físicas y jurídicas ) en la sociedad en cuanto estén destinadas a proteger la vida y su interés privado relativo a las siguientes instituciones: la persona, dentro de ésta la personalidad; bienes, propiedad y demás derechos reales; obligaciones en general y contratos en particular y la sucesión por causa de muerte o mortis causa. .
•Régimen Patrimonial deL Matrimonio
•Divorcios. ( unilateral - conjunta )
• Disolución de la Sociedad Conyugal.
• Uniones convivenciales
• Filiaciones.
• Cuidado personal unilateral o compartido (ex tenencia)
• Régimen comunicacional unilateral o compartido (ex regimen de visitas)
• Cuota Alimentaria.
• Adopcion , (cuestiones litigiosas y extrajudiciales).
• Acuerdos de partes.
Derecho de Familia es el conjunto de normas que rigen la constitución, organización disolución de la familia como grupo, en sus aspectos personales y de orden patrimonial.